Gen Z và làn sóng “nhảy việc”
Minh Thu, một cô gái 22 tuổi, đã nghỉ việc hai lần trong một tháng vì môi trường làm việc ngột ngạt, quy định khắt khe.Thảo Phương cũng rời bỏ công ty vì bị trừ lương do không tham gia hoạt động tập thể.Đây chỉ là hai trong số rất nhiều trường hợp Gen Z “nhảy việc” vì không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại.
>>> 7 LỢI ÍCH VÀNG CỦA CÀ PHÊ KHÔNG ĐƯỜNG CHO SỨC KHỎE VÀ VÓC DÁNG
Môi trường làm việc – mối quan tâm hàng đầu của Gen Z:
- Gen Z thường xuyên chia sẻ những than phiền về văn hóa công ty trên mạng xã hội.
- Nhiều bài viết nhận được sự đồng cảm lớn từ cộng đồng Gen Z.
- Khảo sát cho thấy Gen Z là thế hệ khó cộng tác nhất, tỷ lệ bị sa thải cao hơn các thế hệ khác.
Nguyên nhân khiến Gen Z dễ nghỉ việc:
- Quy định cứng nhắc: Cấm ăn uống, nói chuyện riêng trong giờ làm, quy định về trang phục, bắt buộc tham gia hoạt động tập thể…
- Thiếu không gian sáng tạo và tự do: Không được thể hiện cá tính, bị kiểm soát quá mức.
- Thiếu sự công nhận và tôn trọng: Không được lắng nghe, không được giao quyền tự chủ, bị đối xử bất công.
- Xung đột thế hệ: Khó hòa nhập với đồng nghiệp lớn tuổi, khác biệt về quan điểm và giá trị sống.
Giải pháp giữ chân nhân sự Gen Z:
- Tạo môi trường làm việc thoải mái, cởi mở: Khuyến khích sáng tạo, tôn trọng cá tính, tạo điều kiện để nhân viên thể hiện bản thân.
- Lắng nghe và tôn trọng ý kiến của nhân viên: Tạo cơ hội để nhân viên đóng góp ý kiến, tham gia vào quá trình ra quyết định.
- Công nhận và khen thưởng xứng đáng: Tạo động lực cho nhân viên phát triển và gắn bó với công ty.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đa dạng, hòa nhập: Tạo sự gắn kết giữa các thế hệ, khuyến khích sự chia sẻ và học hỏi lẫn nhau.
Lời khuyên cho Gen Z:
- Xác định rõ mong muốn và kỳ vọng của bản thân: Tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị và mục tiêu của mình.
- Chủ động giao tiếp và xây dựng mối quan hệ: Tìm kiếm sự hỗ trợ và chia sẻ từ đồng nghiệp và cấp trên.
- Rèn luyện kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề…
- Kiên nhẫn và học hỏi: Đừng vội vàng “nhảy việc”, hãy cho bản thân thời gian để thích nghi và phát triển.
Gen Z là thế hệ tài năng, sáng tạo và đầy nhiệt huyết. Tuy nhiên, họ cũng có những yêu cầu và kỳ vọng cao hơn đối với công việc. Để thu hút và giữ chân nhân sự Gen Z, các doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc đáp ứng được những nhu cầu này.
>>> Những Thực Phẩm Giúp Tăng Cường Sức Đề Kháng